向度

定義

成就動機

指個人從事自己認為重要或有價值的工作時，會向困難桃戰、努力以赴，並且力求完美。

工作控管

能區分工作任務之優先順序，並有效分配時間和資源，確實掌握工作流程和進度。

團隊精神

能與組織成員共同合作、分享重要資訊，並能增加成員參與感以達成目標或工作任務。

負責承擔

針對自己的行動與決定所造成之結果負責，不會以他人不佳作為藉口，且確實達到工作要求

執行能力

能徹底成功完成工作任務，並將組織策略或工作計畫轉化為行動並有效落實，達成目標。

溝通協調

能清楚表達自己的想法，並具體展現出來，並將原先各自不同的意見，整合一致的共識。

人脈拓展

有能力利用自己的知識、見解或特質影響他人，建立或維持緊密、溫暖的關係和聯繫網路。

同理關懷

能傾聽及體會他人的想法、感覺及考量並對他人的感覺感同身受。

自我提升

對於自我要求較高，會持續尋找及善用各種學習發展機會，達到提高自我競爭力的目的。

適應能力

在面對工作內容和情境變動時，可以快速了解改變並依照情況需求來調整行為以適應改變。

抗壓能力

在工作和任務中遭遇壓力時，能保持穩定之情緒，不以防衛或退縮的態度，維持應有的表現

正向樂觀

對一切事物採正面看法的觀點，遭遇困難和挫折時，相信自己有足夠的能力可以承受一切。

分析思考

能蒐集彙整相關資訊，並能有系統、條理分明的解析複雜問題，進而推論出解決的方法。

創造能力

不會受到現有框架的限制，能提出不同於傳統之想法。

顧客關係

以顧客觀點為主，能主動了解、滿足，預測顧客的需求，並且與顧客維持良好的關係。